Decisões de remuneração são tomadas todos os dias, mas poucos Líderes tiveram formação real sobre o tema. Adquira o repertório técnico, a segurança e a visão estratégica que faltam para você influenciar decisões de alto nível com remuneração.
Existe um padrão silencioso na carreira de muitos líderes de RH.
A remuneração está presente em algumas das decisões mais estratégicas dentro das organizações, e ainda assim, muitos líderes de RH participam dessas discussões sem terem desenvolvido uma base sólida sobre o tema.
Isso pode gerar situações como:
Quando faltam fundamentos técnicos e linguagem adequada, torna-se mais difícil sustentar argumentos, influenciar decisões e atuar com confiança em temas que impactam pessoas e resultados.
Conhecer situações do dia a dia é importante, mas sem compreender os conceitos que sustentam as decisões, torna-se mais difícil interpretar cenários, avaliar alternativas e construir posicionamentos consistentes.
Liderar profissionais especialistas exige visão sistêmica. Sem esse repertório, projetos importantes podem depender excessivamente da área técnica ou perder alinhamento com a estratégia do negócio.
À medida que a carreira evolui, cresce também a necessidade de compreender temas que impactam decisões organizacionais. A remuneração é um deles. E muitas vezes é justamente essa lacuna que limita a atuação em níveis mais estratégicos.
Remuneração influencia atração, retenção, engajamento e resultados. Líderes de RH que dominam o tema participam dessas decisões com outro nível de segurança e influência.
Mas a maioria dos líderes de RH nunca recebeu formação estruturada em remuneração, e mesmo assim, o mercado exige que eles participem dessas decisões todos os dias.
É por isso que você precisa desenvolver repertório técnico para influenciar decisões de remuneração.
Participar de discussões sobre remuneração com mais segurança e consistência
Sustentar argumentos com base técnica e não apenas experiência prática
Conduzir projetos de cargos e salários com mais propriedade
Ampliar sua influência em decisões estratégicas de pessoas e negócio
Remuneração para Líderes de RH é um curso online ao vivo, conduzido por Carolina Farah e Paula Moreira, duas das profissionais mais experientes em remuneração estratégica e Total Rewards no Brasil.
São 4 encontros, 10 horas de conteúdo aplicado, organizados para construir uma visão completa e progressiva sobre remuneração, dos fundamentos à tomada de decisão em situações reais.
A lógica do curso parte de um diagnóstico simples: líderes de RH precisam ter conhecimento e repertório que os permite liderar conversas, orientar times e sustentar posições com clareza e consistência.
4 encontros ao vivo · 10 horas no total · Turma fechada
Datas: 04, 06, 11 e 13 de agosto, das 18h30 às 21h10
Duas profissionais com trajetórias complementares, somando mais de 40 anos de experiência em RH e remuneração estratégica, conduzem cada encontro com profundidade técnica e visão de negócio.
Especialista em Remuneração Estratégica e Gestão de Pessoas
Mais de 24 anos de experiência em RH e mais de 15 anos focada em cargos, salários e estratégias de remuneração.
Formada em Psicologia, com Pós-Graduação em Remuneração Estratégica e Mestrado Profissional em Administração.
Já liderou mais de 300 projetos de cargos e salários, apoiando organizações na construção de estruturas salariais, políticas de remuneração, trilhas de carreira e pesquisas salariais.
Fundadora da SinSalarial, plataforma especializada em pesquisas salariais e remuneração inteligente. Já ministrou mais de 15 cursos e turmas sobre o tema.
Atualmente Diretora da Vertical PeopleTech da ACATE, liderando iniciativas voltadas à inovação, tecnologia e futuro do trabalho.
Consultora, Mentora e Professora em Remuneração e Total Rewards
Mais de 20 anos de experiência em RH, atuando ajudando profissionais e organizações a tomarem decisões mais estratégicas em Remuneração e Total Rewards.
Administradora, com MBAs em Gestão de Recursos Humanos pela PUC-RJ e Gestão Empresarial pela FGV.
Trajetória sólida em Remuneração Estratégica, Design Organizacional, Arquitetura de Cargos e Carreiras, Governança em Remuneração, Workforce Planning, Global Mobility e EVP.
Liderou projetos de privatizações, IPOs, fusões e aquisições e processos de internacionalização, com impacto financeiro, organizacional e cultural.
Gestora da comunidade Rewards Connection e Diretora da ABRH-RJ. Top 25 HR Influencers Brasil — categoria Changemaker (2023 e 2024).
“Este curso nasceu da percepção compartilhada de que líderes de RH chegam a posições de influência sem nunca ter tido formação técnica em remuneração. Queremos mudar isso.”
Depoimentos reais de líderes e profissionais que já participaram de cursos, mentorias e palestras com Carolina Farah e Paula Moreira.
“Gostei muito da forma como tudo foi apresentado na Mentoria. A explicação de cada item foi clara, didática e facilitou bastante o entendimento. Os materiais de apoio, os exemplos e os modelos disponibilizados também serão muito úteis na hora de aplicar o conteúdo na prática. As aulas ao vivo foram especialmente ricas. A troca foi acolhedora, e você sempre demonstrou cuidado e respeito para compreender o contexto de cada empresa.”
“Concluí o Curso ‘Cargos e Salários’, com a incrível Carolina Farah. Um conteúdo direto ao ponto, que me ajudou a entender ainda mais sobre estrutura de cargos, remuneração estratégica e como tornar as políticas salariais mais justas e competitivas.”
“Participar do curso de Cargos e Salários foi uma experiência transformadora para a minha atuação profissional. O conteúdo foi extremamente rico, relevante e muito completo, com abordagem prática que me permitiu aplicar os conhecimentos no meu dia a dia profissional de forma imediata. Sem dúvida, foi um grande diferencial no meu desenvolvimento profissional.”
“Foi inspirador ouvir sua visão sobre remuneração estratégica e como esse tema se conecta diretamente com cultura, engajamento e resultados. Obrigada por compartilhar tanto conteúdo relevante com tanta clareza e propósito.”
“Cada insight, cada provocação e até as necessárias puxadas de orelha foram fundamentais para ampliar minha visão sobre Remuneração e fortalecer minha atuação não só em Rewards mas em Liderança também. Sua capacidade de traduzir complexidade, desafiar raciocínios e abrir perspectivas é um diferencial raro.”
“Foi um privilégio estar nessa turma e aprender junto com você. A troca e o aprendizado foram enormes — parabéns por inspirar e transformar com tanto carinho.”
Acesso direto às duas profissionais, com espaço para perguntas e troca em tempo real.
Cada encontro combina conceito, aplicação prática e discussão de casos reais.
Conteúdo de apoio para aprofundar e consultar depois das aulas.
Assista novamente no seu ritmo, quantas vezes precisar.
Documento oficial para registrar sua formação.
Durante os encontros ao vivo, com acesso direto às instrutoras.
Com Willian Mazza
Aplicações práticas de Inteligência Artificial em análises, pesquisas, comunicação e processos relacionados à remuneração. Como usar IA para ganhar velocidade e precisão em tarefas que hoje consomem horas do seu time.
Turma fechada com vagas limitadas. Reserve a sua antes do reajuste.
Vagas limitadas
Se por qualquer motivo você entender que o curso não atende às suas expectativas, basta solicitar o cancelamento dentro de 7 dias após a compra e devolvemos 100% do valor investido.
Você já lidera pessoas.
Já participa de decisões estratégicas.
Agora é hora de desenvolver o repertório que permitirá atuar com mais segurança, influência e visão de negócio quando o assunto for remuneração.